三十几个工人挤在不到一百多平方的空间里，人们在恶劣的环境里埋头工作着。最靠窗的位置属于三个女工，她们面前的长桌上堆着小山似的玩具零件——缺胳膊的塑胶士兵、没眼睛的胶皮娃娃。
十六岁的光子正用熟练的组装着玩具汽车，虽然汗水不时的滴落在桌子上，但是她手上的工作并没有停止，她从清晨五点一直干到现在，其间只上了一次厕所——限时三分钟。劣质胶水挥发的刺激性气味让她不住咳嗽，可是手指却没有停，
而在另一边，作坊中央的热熔机前，打着赤膊的男工正用铁铲用力刮蹭着。高温让他们的身上渗出亮晶晶的汗珠，他们就这样一刻不停的装料，生产。
刚满十四岁的少年裕太被滚落的原料袋砸中膝盖，他咬着牙想爬起来，却发现工头叼着烟走过来，对着他就用粗糙的日语呵斥起来。
看着眼前的这一幕，松岛非但没有任何同情，反而检查起了产量，在发现产量有所下降时，他立即训斥起来了工头。
“能干就干，不能干滚蛋，要是影响交货，你就直接滚蛋吧……”
在日本所有的工厂主都和松岛一样，都是这样粗鄙的管理方式，倒不是说他们不愿意用先进的管理模式，而是因为……真的没有。
几十年如一日的人才流失，让这个国家不仅在产业升级上碰到太多的困难，而且就连同企业管理上也是趋于原始化。
当然，对于工厂主来说，这并没有什么，他们所关心的永远只有利润。而获得利润的方式非常简单——就是尽量延长工时，压榨劳动成本，然后利润也就出来了。
就在他训斥着工人的时候，有人过来通知道：
“厂长，税务局的山口课长来了。”
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