他平和说道：“同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的太低，领导过高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一个戴眼镜的男子说道：“精兵简政，减员增效。”
厉元朗将目光落在男子脸上，和蔼说：“这位同志，请你说详细点。”
男子听到厉元朗直接面对他，显得迟疑，一时语塞。
“同志，不要有顾虑，有什么好办法请直言。”
面对厉元朗和颜悦色的表情，男子深呼一口气，索性大胆说出他的想法。
“我们公司年龄结构偏大，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线重要的工作岗位。”
“打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套餐内容，在和客户讲解的时候，很容易弄混淆。”
“提到套餐，我想向厉总提个建议，我们今后制定套餐，不要太多太过繁琐。最好把内容换成大家都能听懂的意思，也方便我们向客户解释。”
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