如果翁娉婷都走了，那以霍华德的性子，会不会继续保留这个政策——就真的很难说了。
毕竟翁娉婷以“管理心理学”的名义设置员工福利体系，目的还是为了提升企业效益的。可偏偏现在言诺心理中心半死不活，很难说霍华德会不会想着想着搞出一个“员工福利体系没啥用”甚至“员工福利体系也要为公司现状负责”的结论来。
或者只是单纯地个人情绪化一点，因为翁娉婷走之后，恼羞成怒地全盘否定翁娉婷时期的政策，也不是不可能。
显然，眼下沈兵和长忘名助理都在忧虑这个问题，期望从南祝仁的口中获得一个能够令他们放心的答案。
“这个啊……”
南祝仁心里皱了皱眉头。他自然是知道这个问题的答案的，但既然翁娉婷自己还没有宣布，他肯定不会越俎代庖。
正当他想要说什么的时候，兜里的电话突然开始震动。
“嗡——嗡——”
他朝着沈兵和长忘名助理做出一个不好意思的手势，接通电话。
“喂，哪位？”
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