“如果有人怕扑空，那么他们可以通过筛选条件，过滤掉那些离职率高的、入职率接近于零的公司。”
员工们眼睛一亮。
对啊！
他们可以站在求职者的角度，提出并解决难题。
抛砖引玉。
很快，大家便先后踊跃提出了自己的意见。
有人提出，他们可以在软件当中插入一个群聊程序，让那些求职者在同一个群聊里面聊天。
这样既可以让他们保持活跃度，又可以让他们互相通信息，知道自己面试的公司是一个怎么样的公司。
但这个想法被沈岩否掉了。
他否掉这个想法的原因很简单，那就是求职者和公司的关系失衡。
他们不能只一味考虑求职者的立场，而不考虑公司的立场。
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