然而，小饭馆的发展并不是一帆风顺的。随着时间的推移，又出现了一些新的问题。
有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，有些苦恼地说道：“爸、妈，最近我们小饭馆的员工有些情绪不稳定，可能是工作压力太大了。”
何雨柱皱起眉头，说道：“员工的情绪问题可不能忽视。我们得想办法解决，不然会影响小饭馆的经营。”
秦淮如说道：“是啊，我们得了解一下员工们的具体情况，看看他们有什么需求。”
小当说道：“我觉得我们可以组织一些员工活动，让大家放松一下心情。”
槐花说道：“还有，我们可以给员工一些奖励和激励，提高他们的工作积极性。”
何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你去和员工们沟通一下，了解他们的想法和需求。小当和槐花，你们俩去策划一些员工活动和奖励方案。”
棒梗和员工们进行了深入的交流，了解到大家确实工作压力比较大，希望能够有一些休息和娱乐的时间。小当和槐花则制定了一系列的员工活动和奖励方案。
有一天，小饭馆组织了一次户外拓展活动。员工们在活动中尽情地放松自己，增进了彼此之间的感情。
活动结束后，一位员工说道：“这次活动真的太好了。我们平时工作压力太大了，这次活动让我们放松了很多。”
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