李主任又看向刘岚：“刘岚，你在办公室工作，信息收集和整理比较有经验，也来协助一下吧。”
刘岚连忙答应：“好的，李主任。”
于是，周胜和刘岚开始投入到新项目的前期调研工作中。他们一起查阅大量的资料，与厂里的技术骨干交流探讨，还到其他相关企业去学习取经。
在一次外出调研回来的路上，周胜感慨地说：“岚姐，通过这次调研，我才发现我们厂和一些先进企业相比，还有很多需要改进和提升的地方。”
刘岚深有同感地说：“是啊，不过这也说明我们有很大的发展空间。只要我们努力，肯定能把这个新项目做好。”
回到厂里后，他们将调研结果整理成报告交给了李主任。李主任看后非常满意，说道：“你们俩这次工作做得很细致，这些信息对我们项目的推进非常有帮助。接下来，我们要开始组建项目团队，周胜，你在这方面有什么建议？”
周胜思考了一下，说道：“李主任，我觉得应该选拔一些技术过硬、有创新精神的员工，同时也要有不同部门的人员参与，这样可以保证项目的全面性和协调性。”
李主任表示赞同：“嗯，你的想法很对。那你和刘岚就负责初步筛选人员吧。”
周胜和刘岚开始忙碌地筛选项目团队成员，他们根据员工的专业技能、工作表现和创新能力等多方面因素进行综合考量。在这个过程中，他们也遇到了一些困难，比如有些员工虽然技术不错，但是团队协作能力较差，有些员工则对新项目的热情不高。
周胜对刘岚说：“岚姐，这人员筛选还真是个难题，我们既要保证团队的专业性，又要考虑团队的凝聚力。”
刘岚说道：“是啊，不过我们可以多和这些员工沟通交流，了解他们的想法，也给他们讲讲项目的重要性和前景，说不定能改变他们的态度。”
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