随着轧钢厂各项业务的蓬勃发展，创新文化传承与人才培养显得愈发重要。囡囡在一次员工大会上，向大家宣布了一系列新举措。
囡囡站在台上，微笑着说：“各位同事，为了进一步传承创新文化，我们将启动‘创新导师计划’。厂里的技术骨干和经验丰富的老员工将担任创新导师，与有创新想法和潜力的年轻员工结成对子，一对一指导他们开展创新项目。”
台下响起一阵热烈的掌声。这时，一位年轻员工站起来问道：“囡囡姐，那创新项目的方向和资源怎么解决呢？”
囡囡说道：“创新项目的方向可以结合厂里的发展战略和实际生产需求，也可以是大家在工作中发现的问题和新的创意。厂里会设立创新基金，为有潜力的创新项目提供资金支持。同时，研发部门和其他相关部门会为项目提供技术和资源支持。”
接着，囡囡又说：“另外，我们还将加强与高校的产学研合作。除了建立人才联合培养机制，我们会邀请高校的教授和科研团队来厂里开展讲座和培训，分享最新的学术成果和技术发展趋势。我们的员工也有机会到高校进行短期进修学习。”
一位老员工问道：“囡囡，像我们这些年纪大一些的员工，可能学习新知识比较吃力，有没有适合我们的提升方式呢？”
囡囡笑着回答：“当然有。我们会根据不同年龄段和岗位需求，制定个性化的培训方案。对于经验丰富的老员工，我们更注重经验的传承和新技术与传统经验的结合应用。会定期组织经验分享会，让大家相互学习，共同进步。”
在囡囡宣布完这些新举措后，会议室里充满了兴奋和期待的氛围。大家都感受到了轧钢厂对创新和人才培养的重视，也对未来的发展充满了信心。
多元能源互补模式的优化与拓展
在创新文化传承和人才培养工作有序开展的同时，轧钢厂的多元能源互补模式也在不断优化与拓展。周阳、周子轩和囡囡来到能源管理中心，与能源技术团队一起探讨下一步的发展方向。
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