何雨柱一听就急了：“你说什么？厨子怎么了？我这厨子能让全厂的人吃饱饭，你呢？不就是放个电影，还放错片子，还好意思在这儿说大话。”
许大茂被噎得说不出话来，脸涨得通红：“你……你们就会欺负我。”说完，气呼呼地走了。
秦淮茹无奈地说：“这许大茂，还是老样子，一点都没变。”
周胜笑着说：“秦姐，别理他。他就是见不得别人好。咱们过好自己的日子就行。”
日子一天天过去，周胜在厂里的新工人培训方案和材料库存管理方案终于制定完成。他拿着方案去找厂领导，领导看完后十分满意。
“小周啊，你这两个方案做得很详细，也很有针对性。就按这个实施吧。你负责牵头，有什么问题随时跟我说。”领导说道。
周胜点头道：“好的，领导。我一定会认真落实，确保方案能有效提升厂里的管理水平和生产质量。”
回到车间，周胜立刻组织相关人员开会，讲解方案内容，并分配任务。“从明天开始，新工人培训正式启动。老张，你负责理论知识讲解这一块，一定要讲得通俗易懂，让新工人们能听明白。老李，你负责实际操作演示，要确保每个新工人都能掌握正确的操作方法。材料库存管理方面，小王，你要建立详细的库存台账，定期盘点，确保材料数量准确。有什么问题，大家随时沟通。”
众人纷纷表示明白。接下来的日子，周胜每天都在车间监督新工人培训和材料库存管理的实施情况。在他的努力下，新工人逐渐熟悉了工艺流程，操作也越来越熟练；材料库存管理也变得井井有条，再也没有出现过材料短缺的情况。
厂里的生产效率和产品质量都得到了显著提升，厂领导对周胜的工作能力更加认可，有意让他负责更多的项目。
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