陈宇思索着说：“棒梗说得对。咱们可以先列个清单，把需要更新的设施都列出来，按照重要程度和损坏程度排序。然后分阶段进行更新，优先更换那些影响游客安全和体验的设施。女儿，你去安排人做这个清单，再找财务核算一下大概的费用。”
女儿点头：“好的，陈哥、棒梗叔。我这就去办。对了，说到费用，之前咱们设立的质量奖励基金，我跟人力资源部门和财务部门沟通了，他们觉得奖励标准这块还得再细化一下，比如说产品质量改进成果，具体达到什么样的量化指标才能获得相应等级的奖励，得明确出来。你们觉得呢？”
陈宇说道：“这确实得细化，不然评选的时候不好把握尺度。比如说产品次品率降低多少，客户满意度提升多少之类的，得有具体的数据。棒梗，你咋看？”
棒梗点头：“我同意，越细化越好。而且对于创新方法应用这块，也得有评判标准，比如创新方法带来了多少效率提升，或者节省了多少成本。这样才能保证奖励公平公正，真正激励员工。”
女儿说道：“好的，陈哥、棒梗叔。我再跟他们详细商讨，把奖励标准细化完善。对了，最近有员工反映，说公司内部的沟通效率有点低，部门之间信息传递有时不及时。我在想，要不要建立一个内部沟通平台，方便大家交流协作？”
陈宇眼睛一亮：“这主意不错啊！有了内部沟通平台，大家沟通起来更方便，能提高工作效率。而且可以在平台上设置不同的板块，比如工作安排、问题反馈、经验分享之类的。棒梗，你觉得呢？”
棒梗说道：“行啊，不过得制定好平台的使用规则，比如发言规范，不能在上面乱发无关信息。还有信息的保密问题，涉及公司机密的可不能随便发。女儿，你跟技术部门沟通，看看建立这样一个平台的可行性和大概成本。”
女儿应道：“好嘞，陈哥、棒梗叔。我这就去跟技术部门沟通。对了，咱们园区的绿化最近也有点问题，有些植物长势不好，而且绿化布局感觉也有点单调。我想请专业的绿化团队来重新规划设计一下，你们觉得咋样？”
陈宇点头：“可以啊，园区的绿化很重要，不仅能美化环境，还能提升游客的游玩体验。不过请专业团队得考察好他们的资质和过往案例，确保能做出符合咱们园区风格的绿化方案。”
棒梗也说道：“没错，而且绿化方案得考虑四季的变化，每个季节都得有看点。像春天可以多种点开花的树木，夏天来点遮阴的大树，秋天有变色的植被，冬天也得有常绿的植物，让园区四季都美美的。”
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