棒梗说道：“没错，而且要培养国际化的传播人才，他们既懂外语又了解不同文化背景，能够更好地与国际受众沟通。同时，要与国际文化机构、旅游企业等建立合作关系，借助他们的资源扩大传播范围。女儿，你负责推进文化品牌国际化传播策略制定时，要做好这些方面的工作。”
女儿说道：“好嘞，陈哥、棒梗叔。我研究国际市场，针对不同地区制定传播方式，培养国际化人才，建立合作关系，推进文化品牌国际化传播策略制定。对了，周胜还关注园区的生态景观的生物多样性保护。他认为园区的生态景观不仅要美观和具有文化内涵，还要注重生物多样性的保护，营造一个可持续发展的生态环境。”
陈宇说道：“这是生态景观建设的重要目标。我们可以邀请生态专家对园区的生态环境进行评估，制定生物多样性保护计划。比如合理规划植物种植区域，增加本土植物的种类，为各种生物提供适宜的栖息环境。建立生物监测机制，定期监测园区内生物的种类和数量变化。棒梗，你觉得呢？”
棒梗点头说：“没错，而且要对游客进行生物多样性保护知识的宣传教育，通过标识牌、讲解等方式，让游客了解保护生物多样性的重要性。另外，可以开展一些与生物多样性保护相关的互动活动，如鸟类观察、昆虫科普等，提高游客的参与度。女儿，你负责推进生态景观生物多样性保护工作时，要做好规划、监测和宣传工作。”
女儿应道：“好的，陈哥、棒梗叔。我邀请专家评估，制定保护计划，建立监测机制，宣传保护知识，开展互动活动，推进生态景观生物多样性保护。对了，周胜还提到园区的员工培训内容的更新与拓展。他认为随着园区业务的发展和行业趋势的变化，员工培训内容不能局限于现有的知识和技能，要不断更新和拓展，涵盖新的文化理念、科技应用、服务模式等方面。”
陈宇说道：“这是确保员工能够跟上园区发展步伐的必要举措。在文化理念方面，可以引入新的文化研究成果和文化传播理念，让员工更好地理解和传播园区文化。科技应用方面，如学习新的数字化管理技术、智能服务设备的操作等。服务模式上，了解最新的个性化服务、定制化服务的方法和案例。可以定期邀请行业专家来进行培训，组织员工参加行业研讨会。棒梗，你觉得呢？”
棒梗说道：“没错，而且要根据不同岗位的需求，有针对性地更新和拓展培训内容。比如一线服务岗位侧重于服务模式和新科技设备的应用培训，文化研究岗位侧重于新的文化理念和研究方法的学习。另外，要鼓励员工自主学习，提供相应的学习资源和激励措施。女儿，你负责推进员工培训内容更新拓展工作时，要做好这些方面的安排。”
女儿说道：“好嘞，陈哥、棒梗叔。我邀请专家培训，组织参加研讨会，根据岗位需求更新内容，鼓励自主学习，提供资源激励，推进员工培训内容更新拓展。对了，周胜还关注园区的文化活动的游客反馈收集与分析的深化。他认为目前虽然有收集游客对文化活动的反馈，但分析不够深入，没有充分利用反馈信息来改进活动。要深化反馈收集与分析工作，提高文化活动的质量。”
陈宇说道：“这确实很重要。在反馈收集方面，可以采用多样化的方式，除了传统的问卷调查，还可以利用在线评价系统、现场访谈、社交媒体互动等。分析反馈时，要运用数据分析工具，对游客的意见进行分类整理，找出共性问题和关键问题。比如游客对活动内容、形式、组织安排等方面的意见。根据分析结果，制定针对性的改进措施。棒梗，你觉得呢？”
棒梗说道：“没错，而且要建立反馈处理跟踪机制，确保改进措施得到有效执行。同时，要将反馈分析结果和改进措施及时反馈给活动策划和执行团队，让他们了解游客需求的变化，不断优化活动。女儿，你负责推进文化活动游客反馈收集与分析深化工作时，要做好这些环节的工作。”
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