“心内科，刘耀得带上，电生理一把好手，能镇住场面。”
“内分泌…让谁去呢？李娟不错，科研思维好，适合去建规范。”
“消化内科…”
“肾内科…”
“感染科…”
他一边嘀咕，一边在名单上写写画画。他不仅要考虑专业能力，还要考虑年龄结构、管理潜力、团队协作精神，甚至还要考虑每个人的性格是否适合外派和开拓。
这简直就是在拆茶素医院的内科骨架！各个内科主任看到老居就像看到瘟神一样，能躲就躲，生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了。
“书籍啊，您要给我们做主啊，给我们心内留几个人种子！刘耀走了，我们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊！”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉。
“让你多锻炼年轻人，你不听，你看人家呼吸科，科室里面顶梁的全是年轻人，再看看我们，这次是借调，要是真调走了，你工作怎么开展？”
话虽这么说，任丽自己心里也肉疼。抽走的都是各科室的精锐，必然会影响茶素本院短期的业务。但她更清楚，这是一次将茶素内科标准、技术、管理模式向外大规模输出的绝佳机会，其长远收益无法估量。
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