一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。
多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。
我们怎么办？
对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。
尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。
“领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”
紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”
这个消息一发布，直接就是众生相。
“去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。
不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”
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