她预感到陈默的思路会非常规，却没想到如此大胆、如此釜底抽薪。
“您是说，把爱德森、光芒国际里最顶尖的那批顾问，直接挖到华兴来？让他们成为我们内部的招聘专家？”她的声音因为激动而带上了一丝不易察觉的微颤。
“不仅仅是挖。”陈默身体前倾，目光灼灼，“是彻底改变模式。”
“比如刚成立的车BG，直接可以成立我们自己的‘高端人才猎聘中心’、
隶属于BG内部的人力资源部，但优先服务于战略级项目。
这些挖过来的顶尖猎头，他们不再是为佣金奔波的乙方，而是拿着华兴薪酬、享受华兴福利、背负华兴KPI的‘自己人’！
他们最核心的价值——人脉网络、行业洞察、挖角技巧、谈判能力，将全部、且唯一地为华兴服务。
省掉那20%-30%的猎头费只是最表层的收益，更深层的是效率的跃升、风险的降低和人才战略的绝对自主可控！”
他停顿了一下，看着蔺珊珊：
“你觉得，Betty（康蕙）这样的人，是会继续留在爱德森，等着我们一年给她公司贡献几百万的佣金，然后分到她手里几十万？
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