这里的气氛与陈默的IT总部截然不同，充满了创业初期的粗犷感与蓬勃野心。
白板上画满了关于“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。
空气中弥漫着咖啡的香味。
一场关于车BG初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。
参会的有车BG人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶产品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱产品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。
会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。
蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：
“徐总，您的这个目标太难了！
半年内要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰着手指头数都紧张！
靠外面那些猎头？
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