这块，交给我。”
“好。”冯亦如收回目光，重新聚焦在陈默和冯庭波脸上，抛出了核心方案，
“整合路径：第一周，完成核心人员一对一沟通与意向锁定，由我亲自对接张哲及禾芯CTO；
第二周，技术团队全建制并入我自研系统开发部，成立‘射频EDA与3D仿真’四级研发中心，直接汇报给我，由我管理；
第三周起，启动与我方高斯数据库、自研数字后端工具的深度接口联调，目标在第四周完成首个协同验证DemO。
资源需求：需要海思提供最新的5G射频芯片设计测试用例及流片反馈数据，用于验证禾芯工具在实际设计中的准确性和效率提升。”
他顿了顿，补充道：
“人员方面，禾芯原有薪酬体系高于华兴基准线约15%，核心骨干更高。
为稳定人心，建议：第一年薪酬平移，奖金与项目里程碑强挂钩；
第二年逐步纳入华兴职级体系，但设置技术晋升特别通道。
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