她强压着激动，声音尽量平稳：“太好了，恭喜张总！恭喜公司！大家的努力总算看到最丰硕的成果了！”
“同喜同喜！”张明远笑道，语气变得更加热络，“王总，重点不是这个估值，而是随之而来的员工持股计划（ESOP）！徐总、陈总、代总三位老板拍板，拿出整整1.9%的股权，价值近7个亿，成立ESOP池，回馈所有员工！”
王璐握着手机的手指不自觉地收紧，呼吸都屏住了。
7个亿！回馈员工！这个手笔，远超她的预期！
张明远的声音继续传来，带着一种分享“内部消息”的亲昵和精明：
“方案细则跟着邮件一起发了，但我估计你还没来得及细看。我简单跟你说下核心的分配逻辑，你好心里有个底。”
他语速不快，却字字清晰：
“主要看三个维度：司龄、历年绩效、当前职级。
三者加权得出个人获授基数，再乘以一个基础股数。
像你这样的核心管理层，M6高级经理，职级系数就是6。司龄嘛，你是2016年初公司刚搬离软件园那会儿加入的，快两年半了，司龄系数0.5。绩效...你这两年都是A+和S，加权P值至少1.7以上。基础股数草案定的是5000股。这么一算...”
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