她为之奋斗了四年的公司，终于要走向更广阔的星辰大海了！
这种“吾家有子初长成”的欣慰和自豪感，甚至暂时压过了邮件里提到的、关乎她自身巨额财富的震撼。
过了好一会儿，汹涌的情绪才稍稍平复。
刘茜茜抽了张纸巾，小心翼翼地擦干眼泪和数位板，深吸一口气，重新看向邮件附件里的《实施细则（草案）》。
这次，她开始认真地计算自己的“战利品”。
M5高级经理，职级系数R=4.5。
2014年4月入职，司龄满4年，S=0.8，忠诚贡献系数1.2。
绩效...
她仔细回想：
第一年项目失败，但是她的工作是被认可的，绩效是A。
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