郑家明的呼吸骤然屏住，瞳孔猛地收缩了一下。
368亿？！7个亿的池子？！ESOP？！
这几个数字像带着高压电，瞬间击穿了他所有的疲惫和麻木，一股滚烫的热流从脚底板直冲天灵盖！
他下意识地挺直了佝偻的背脊，整个人绷得很紧。
心脏在胸腔里“咚咚咚”狂跳，震得耳膜嗡嗡作响。
他几乎是屏着呼吸，一个字一个字地往下啃，生怕漏掉任何一个标点符号。
“司龄贡献...绩效表现...职级责任...700万股...价值约4.9亿...连续服务四年以上的十七位初创成员...《星渊》项目组...倾斜性校准...”
邮件里附带的《实施细则（草案）》链接像一个散发着致命诱惑的宝箱。
郑家明颤抖着手点开，鼠标滑轮疯狂滚动，眼睛如同最精密的扫描仪，瞬间锁定了职级系数表、绩效权重计算公式、司龄加成规则。
T7高级架构师（R=8.0）！
2014年入职，司龄满4年（S=0.8）！
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