没有了给尉来集团提供资金的压力，手握几大知名品牌，旗下两家上市公司的闪驰集团，本着不胡乱扩张，不折腾的原则，在维持企业稳定的基础上，也确实没有多少需要他操心的事儿。
闪驰科技以及锦鹏实业这两大主体，在管理人方面也有了一些变动，非上市公司锦鹏实业，曾经的一号员工李艳宁如今已经升任总经理，主管锦鹏实业的一切业务。
而闪驰科技这边，总裁林裕民已经53岁了，主管海外出口业务的吴振平也52岁了，离他们退休虽说还早，但内部的接班人培养计划也已经开始了。
檀锦程与张旭鹏属意的接班人就是曾经他们的小弟孙玉明。
这位当年跟着檀锦程跑广交会打杂，为人圆滑，有些跳脱的小伙子，伴随着闪驰科技从一家小作坊到上市公司，从基层工作人员到津门产业基地的实际负责人。
18年以来，孙玉明从甬城到津门，再到皖省，每个产业基地都工作过好几年，职业生涯轨迹可以说遍布闪驰科技每一个角落，从履历上也不难看出，檀锦程以及张旭鹏都是有意培养他的。
“市场规模不可能无限扩大，到了一定的程度企业向下兼容，走收缩战略那是肯定的，闪驰要的其实不是有多牛逼，而是稳定，老孙是最合适的。”
从年龄上来看，孙玉明跟他们二人年纪相当，正值精力旺盛的年纪，工作经历更不用说了，眼下的孙玉明也已经调回总部，出任闪驰科技总经理一职。
大部分大型公司在选择接班人或者CEO人选之时，往往喜欢选择财务出身的；道理嘛，大家都懂。
不过财务出身的掌舵者也不全然是好，看看自老马退休之后阿狸的表现就知道了，一家公司的掌舵人还是要以业务为的，无论是闪驰还是尉来，亦或是橙子，在选择掌舵人问题上，檀锦程更多的还是看重业务本身。
他的这些企业里，掌舵人唯一与财务有关的那就是路特斯了，不过路特斯的情况不同，选择罗宾也不是看重她的财务能力。
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