这种发展本来就是畸形的，因此老医生一出面就一呼百应，何况有失业补肋拿却不会失业，这样的好事哪里找？
而在经历过这场风波后，镇医院的人更期待新老板走马上任。
听老医生唠叨了一会儿，张东没做什么评论或保证，只是笑了笑，说道：“放心吧，私营化后，虽然考虑利益最大化，不过福利也会提高，不然要是留不住人，我还买这医院做什么？之前我已经跟管理团队商量过，过几天增加员工待遇福利的计划书就会送过来，到时累得要死要活的医生、护士们最起码能拿到相应的报酬，虽然基本待遇变化不会太高，但加班费和其他的福利一定会增加的。”“那就好、那就好。”老医生欣慰地笑了。
其实老医生已经正式退休，享有很高的退休福利，现在完全是个人原因才会留在医院H作，否则早就回去享清福。
其他在职的医生全是派遣员工，是老医生带出来的徒弟，跟他们都有感情，所以身为医院这边的代表，老医生必须为自己的徒弟们争取好一点的待遇。
老医生跟张东谈了一阵子，事实上也没多少共同话题。
镇医院一旦私有化，该做的事可不少，不管是人员培训还是管理团队的建立都是大事，这方面张东完全完全不懂，好在他还有点人脉，想处理这事也不难，到时只要医院运行良好就可以再追加投资，至于财务部门那边，只要有自己的人在，其他事也不用过问，有这群医生在，相信医院的日常行政都不是问题。
对于张东来说，唯一的问题就是能赚多少钱，医院值不值得追加投资，其他就没必要去顾虑，毕竟在商言商，这群医生再有感情也是他们的事，如果盈利状况不好，张东把医院转卖了，他们也会傻眼，所以由不得他们不好好管理。
医院的事暂且放在一边，急不来，老医生现在很忙，即使面对张东这财神爷、大老板，也没空多待，谈好重要的事情后便告辞离开。
老医生这严谨的态度反而赢得张东的好感，在面对易主的情况下，还是能做好自己本分的事，这种工作态度是正确的。
而只要这间镇医院能一直营业下去，除了财务之外，张东也没必要去干涉其他事情。
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