人员臃肿笨重，反应迟缓，官僚文化，降低团队意识，还存在严重的浪费和贪腐。
这不是简单的制度就能立竿见影改变的，每一个犯错的中层干部身后都有集团元老的影子，他们根深蒂固，牵一发而动全身。
企业想要扩张和有所建树，必然要用不易驾驭的枭雄和能臣。
在企业高速发展的时候，如果宋兴林要改变很容易，元老们都会为了利益而让步。
他如果没有生病，依然精力充沛，此时强力推行改革也不难，慢慢调整，卡脖子，揪辫子，边缘化，明升暗降、借刀杀人、推恩令都能解决。
现在，宋兴林有了别的想法。
“集团内部的问题要清理，我们也要准备后手，这次等我回去，你就退出来，自己办个旅游发展公司，开发这一片山。”
“爸，搞景区的固定资产投资太大了。”
“一座小山，能花多少钱？”
“奥卡姆剃刀原理说......”
“如无必要，勿增实体，爸爸也是读过书的。”宋兴林轻轻摇了摇头，“你在国外太久了，不懂国内。”
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