经过九里香的努力，大部分员工打消了离职的念头，但仍有少数人态度坚决。这让九里香感到十分无奈，但她也明白，在这种危机时刻，人员的流动是不可避免的。
林晚得知这个情况后，主动向九里香提出了一些建议。“九里香总监，我们可以推出一些激励措施，比如奖金、晋升机会等，来留住核心员工。同时，我们也可以加强员工培训，提升他们的技能和信心。”
九里香听了林晚的建议，觉得很有道理。她立刻将这些建议汇报给了龙胆草。龙胆草经过考虑后，决定采纳这些建议。
于是，公司推出了一系列的激励措施和员工培训计划。这些措施在一定程度上稳定了员工的情绪，也让员工看到了公司的诚意和决心。
在公司内部努力解决各种问题的同时，龙胆科技的法务部门也开始对荆棘科技提起诉讼。他们收集了大量的证据，包括林晚提供的商业黑料和数据泄露的相关证据，准备以不正当竞争的罪名起诉荆棘科技。
“我们要让荆棘科技为他们的所作所为付出代价。”法务部经理说道。
第五十四章续1危机中的坚守与反击
然而，荆棘科技也聘请了强大的律师团队进行辩护。他们试图通过法律手段来拖延时间，同时继续在市场上对龙胆科技进行打压。
这场法律诉讼变得十分复杂和漫长。双方的律师在法庭上展开了激烈的辩论，案件的进展并不顺利。
“董事长，这场官司可能会持续很长时间，我们需要做好长期应对的准备。”法务部经理向龙胆草汇报情况时说道。
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