“对不起，我不是故意的。你别这么小气。”对方也不甘示弱地回应。
九里香看在眼里，急在心里。她意识到，仅仅通过一次团队建设活动，无法从根本上解决问题。她需要深入了解员工的需求，制定更有效的激励机制和沟通方案。
外部竞争压力升级
荆棘科技并没有因为之前的失败而放弃对龙胆科技的打压。他们联合更多的竞争对手，在市场上发起了新一轮的攻势。
他们通过降低价格、提供更多的优惠政策等手段，吸引了大量龙胆科技的潜在客户。同时，他们还利用媒体和网络平台，继续抹黑龙胆科技的形象，声称龙胆科技的产品存在安全隐患，不可信赖。
“老板，荆棘科技联合其他公司在市场上搞低价倾销，我们的订单量明显下降了。而且，他们的负面宣传对我们的品牌形象造成了很大的影响。”市场部门的负责人忧心忡忡地向龙胆草汇报。
龙胆草眉头紧锁，他知道这次的挑战比以往更加严峻。“我们不能坐以待毙。市场部门要加大市场推广力度，突出我们产品的优势和特色。同时，公关部门要及时回应外界的质疑，澄清事实。”
市场部门迅速行动起来，他们制定了一系列的营销策略。一方面，针对不同的客户群体，推出个性化的产品套餐；另一方面，加强与合作伙伴的合作，扩大市场渠道。
公关部门也积极与各大媒体沟通，发布了一系列的正面报道，展示龙胆科技在数据安全领域的技术实力和创新成果。他们还邀请了行业专家对龙胆科技的产品进行评测，以证明产品的安全性和可靠性。
然而，这些措施并没有立刻取得明显的效果。市场竞争的压力依然巨大，龙胆科技的销售额持续下滑，公司的资金链也开始出现紧张的迹象。
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