林晚虽然被保了下来，但她知道自己的身份让很多员工对她心存芥蒂。她决定更加努力地工作，用实际行动来证明自己的改变。
她负责数据安全审计工作，每天都仔细地检查公司的每一个数据流程和权限设置。她还主动与同事们沟通交流，试图修复与他们之间的关系。
九里香为林晚安排了“团队融合”培训，让她有更多的机会与团队成员接触和合作。在培训中，林晚积极参与各种活动，展现出了自己的诚意和努力。
“我知道大家可能还对我有意见，但我希望大家能够给我一个机会。我会用实际行动来证明，我已经改变了。”林晚在培训活动中真诚地说道。
同事们看到她的改变，态度也逐渐软化。曹辛夷也主动与林晚和解，她理解林晚的苦衷，愿意给她一个重新开始的机会。
“林晚，过去的事情就让它过去吧。我们一起向前看，为了公司的未来努力。”曹辛夷微笑着对林晚说道。
林晚感激地看着她，“谢谢你，辛夷。我一定会努力的。”
与此同时，龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。
姚浮萍牵头研发这个项目，他对林晚的能力也有了新的认识。他决定将林晚纳入核心组，因为林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，能够为项目提供很多有价值的建议。
“林晚，我希望你能够发挥你的优势，为‘五彩绫镜’计划做出贡献。”姚浮萍对林晚说道。
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