经过讨论，团队提出了几个方案。一是进一步优化“五彩绫镜”的功能，突出其独特的价值；二是加强品牌建设，提高产品的知名度和美誉度；三是调整价格策略，推出一些性价比更高的套餐。
“我们要让用户明白，‘五彩绫镜’不仅仅是一款产品，更是一种保障隐私安全的生活方式。”林晚说道。
在确定了方案后，各部门开始积极行动起来。研发部门加大了对“五彩绫镜”的研发投入，不断优化其功能和性能。市场部门制定了详细的品牌推广计划，通过线上线下的宣传活动提高产品的知名度。销售部门则根据新的价格策略，推出了一系列的促销活动。
与此同时，姚氏兄妹也在技术上不断创新。他们发现了一种新的加密算法，可以进一步提高“五彩绫镜”的隐私保护能力。
第六十四章内外交织的新困局与破局之路
“这种新的加密算法不仅更加安全，而且运算速度更快，可以大大提升用户的体验。”姚厚朴兴奋地说道。
随着新功能的推出和市场推广活动的开展，“五彩绫镜”的市场份额逐渐回升。用户对产品的认可度也越来越高。
“‘五彩绫镜’的隐私保护功能真的很强大，而且操作也很方便。我非常满意。”一位用户在社交媒体上评价道。
然而，就在公司形势逐渐好转的时候，公司内部又出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的加班文化产生了不满。由于项目的推进需要，加班成为了常态，员工们的工作压力越来越大。
“我们每天都要加班到很晚，根本没有时间照顾家庭和自己的生活。这样下去，身体都要垮了。”一位员工在员工论坛上抱怨道。
九里香注意到了员工的情绪，她深知员工是公司最宝贵的资产，必须关注他们的身心健康。于是，她开始推动公司的福利改革。
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