市场部和研发部在资源分配上产生了激烈的争执。市场部认为公司应该加大市场推广的投入，以提高产品的市场占有率；而研发部则强调需要更多的资金和人力来进行技术研发，提升产品的竞争力。
“我们市场部是公司产品推向市场的先锋部队，如果没有足够的资源进行市场推广，再好的产品也卖不出去。”市场部经理在会议上激动地说道。
研发部经理也不甘示弱，“没有强大的技术研发做支撑，我们的产品就会失去竞争力。我们需要更多的资源来进行创新和改进。”
双方各执一词，互不相让，会议气氛一度十分紧张。龙胆草不得不出面调解，“市场推广和技术研发都很重要，我们不能顾此失彼。我们要根据公司的战略规划，合理分配资源，确保两者都能得到发展。”
除了部门之间的矛盾，员工之间的关系也变得微妙起来。由于组织架构调整，一些员工的岗位发生了变动，他们对新的工作环境和职责不太适应，产生了不满情绪。
“我在原来的岗位上干得好好的，突然就被调到了这个新部门，我对这里的工作一点都不熟悉，这让我怎么开展工作？”一位员工向九里香抱怨道。
九里香耐心地安慰他，“我理解你的感受。但这次组织架构调整是为了公司的长远发展，也是为了给大家提供更多的发展机会。你可以先花一段时间熟悉新的工作内容，有什么问题随时向我反馈。”
林晚的抉择与成长
林晚在公司的数据安全咨询工作中发挥着重要的作用。她凭借自己在公益科普领域积累的经验和对数据安全的深入理解，为公司制定了一套完善的数据安全防护体系。
然而，随着工作的深入，林晚也面临着一个艰难的抉择。一家国际知名的数据安全机构向她抛出了橄榄枝，邀请她加入他们的团队，负责全球的数据安全项目。
“林晚，这个机会非常难得。加入国际机构，你可以接触到更先进的技术和理念，有更广阔的发展空间。”朋友劝说道。
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