“荆棘科技这次转型很成功。他们推出了一些新的产品，市场反响还不错。”市场调研部门的员工向龙胆草汇报。
龙胆草皱了皱眉头，说道：“看来我们不能掉以轻心。荆棘科技是一个很强的对手，他们肯定不会轻易放弃。”
果然，荆棘科技开始暗中挖角龙胆科技的技术骨干。他们以高薪和更好的发展机会为诱饵，吸引了姚厚朴的徒弟小李。
“李哥，你为什么要离开我们？我们一起在龙胆科技不是挺好的吗？”姚厚朴对小李说道。
小李无奈地说道：“厚朴，我也很舍不得大家。但荆棘科技给我的条件太诱人了。他们承诺给我更高的职位和更多的资源，我想尝试一下。”
姚厚朴叹了口气，说道：“好吧，我尊重你的选择。但你要记住，我们曾经是一个团队，以后有什么困难，随时都可以回来。”
小李离开后，“五彩绫镜”项目的测试工作受到了很大的影响。小李是项目中的重要成员，他的离开让项目进度放缓。
“我们必须想办法解决这个问题。不能让荆棘科技的阴谋得逞。”姚浮萍说道。
林晚凭借对荆棘科技战术的了解，提出了一个建议：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样可以让员工感受到公司对他们的重视，也能提高他们的忠诚度。”
九里香觉得这个建议很不错，她说道：“林晚的建议很有可行性。我们可以设立一个专项基金，用于员工的培训、学习和职业发展。”
龙胆草点了点头，说道：“好，就按照你们说的做。我们要让员工知道，在龙胆科技，他们有更好的发展前景。”
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