新团队组建初期，问题接踵而至。由于双方来自不同的文化背景和企业环境，在工作方式和沟通习惯上存在很大差异。赛博国际的员工注重效率和流程，而龙胆科技的员工更强调团队协作和创新。
在一次项目会议上，因为工作安排的问题，双方员工发生了激烈的争吵。赛博国际的项目经理要求按照他们的标准流程进行项目开发，而龙胆科技的技术人员认为这样会限制创新，降低开发效率。
林晚意识到，解决团队磨合问题刻不容缓。她组织了一次团队建设活动，邀请双方员工共同参与。在活动中，大家通过游戏和交流，逐渐增进了彼此的了解和信任。
林晚还制定了一套新的团队沟通机制，要求双方员工定期进行交流和分享，及时解决工作中出现的问题。通过这些努力，团队的氛围逐渐变得和谐，工作效率也得到了显著提升。
七、新产品的研发挑战
合资公司的首要任务是研发一款全新的数据安全产品，以满足国际市场的需求。在研发过程中，团队遇到了诸多技术难题。
赛博国际的技术人员提出了一种基于人工智能的加密算法，但在实际应用中发现该算法存在计算资源消耗过大的问题。龙胆科技的技术团队则提出了一种传统的加密算法改进方案，但在安全性上无法达到国际标准。
双方技术人员为此争论不休，研发进度一度陷入停滞。林晚召集双方技术骨干进行了深入的研讨。她提出了一个折中的方案，将人工智能算法和传统算法相结合，取长补短。
经过一番艰苦的研发和测试，新的加密算法终于取得了突破。产品的安全性和性能都达到了国际领先水平。
八、市场推广的难题
内容未完，下一页继续阅读