另一方面，公司的市场团队积极与当地的媒体进行沟通，向他们提供真实的信息和证据，争取媒体的支持和客观报道。
林晚也利用自己的专业知识，在社交媒体上发布了一系列关于数据安全和“五彩绫镜”产品的科普文章，向公众解释了数据安全的相关知识和“五彩绫镜”的安全机制，澄清了虚假报道。
经过一番努力，公众逐渐了解了事情的真相，对龙胆科技的信任开始恢复。订单量也逐渐回升，公司的声誉得到了一定程度的挽回。
五、人才培养与引进
随着公司业务的不断拓展，龙胆科技意识到人才的重要性。公司决定加大人才培养和引进的力度，为公司的发展提供坚实的人才保障。
公司与当地的高校建立了合作关系，设立了奖学金和实习基地，吸引优秀的学生加入公司。同时，公司还定期举办校园招聘活动，选拔有潜力的毕业生。
在人才培养方面，公司为员工提供了丰富的培训机会。针对不同岗位的员工，制定了不同的培训计划。对于技术人员，公司组织他们参加国内外的技术研讨会和培训课程，让他们了解最新的技术动态和发展趋势。
对于管理人员，公司邀请了知名的管理专家进行授课，提升他们的管理能力和领导水平。
“我们要让每一位员工都能够不断学习和成长，为公司的发展贡献更多的力量。”九里香说道。
除了内部培养，公司还积极引进外部人才。他们通过猎头公司等渠道，寻找在数据安全、市场营销、管理等领域有丰富经验的专业人才。
一位在国际知名科技公司工作多年的数据安全专家被龙胆科技的发展前景和企业文化所吸引，决定加入公司。他的加入为公司的技术研发和安全防护带来了新的思路和方法。
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