就在海外市场问题逐渐解决时，公司内部又出现了人才流失的危机。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了一定的影响。
“林总，最近好几位骨干员工离职了，他们带走了一些重要的客户资源和项目经验。”人力资源部门负责人忧心忡忡地说。
林晚意识到公司的人才管理出现了问题，她决定采取一系列措施来留住人才。
首先，她提高了员工的福利待遇，制定了更有吸引力的薪酬体系。
“我们要让员工感受到公司对他们的重视，给他们提供更好的生活保障。”林晚说。
同时，她还为员工提供了更多的晋升机会和培训课程，让员工能够在公司不断成长。
“我们要为员工搭建一个广阔的发展平台，让他们能够实现自己的价值。”林晚在员工大会上承诺。
经过一段时间的努力，公司的人才流失情况得到了有效控制，员工的稳定性和工作积极性明显提高。
爱情中的相互支持与成长
在事业面临重重困难的同时，林晚和苏然的感情也经历着考验。苏然的工作也变得越来越忙碌，两人相处的时间越来越少。
内容未完，下一页继续阅读