有一次，林晚在工作中遇到了一个棘手的问题，心情非常低落。她很想找姚厚朴倾诉，但姚厚朴正在忙于另一个城市的筹备工作，没能及时回复她的信息。林晚感到非常委屈，觉得自己在最需要他的时候，他却不在身边。
“你是不是已经不在乎我了？为什么连我的信息都不回？”林晚在电话里冲着姚厚朴发火道。
姚厚朴感到很无奈，他也很想安慰林晚，但当时的情况让他无法分身。“晚晚，我真的很忙，不是不在乎你。等我忙完这一阵，一定好好陪你。”
两人在电话里发生了争吵，这是他们在一起以来第一次如此激烈的争吵。挂了电话后，林晚和姚厚朴都陷入了沉思，他们意识到，在追求事业的同时，也不能忽视彼此的感情。
内部矛盾的新变化
随着公司的扩张，内部矛盾也出现了新的变化。一些老员工对公司的快速扩张感到担忧，他们担心公司的管理和运营会跟不上扩张的速度，导致公司出现混乱。
“我们这样盲目地扩张，会不会忽略了公司的内部管理？到时候可能会出现很多问题。”一位老员工在内部会议上提出了自己的担忧。
而新招聘的员工则对公司的文化和制度不太熟悉，他们需要时间来适应。在工作中，新老员工之间也出现了一些摩擦和矛盾。
“那些老员工总是用老眼光看我们，觉得我们什么都不懂。”一位新员工抱怨道。
林晚和姚厚朴得知这些情况后，意识到必须采取措施来解决内部矛盾。他们组织了新老员工交流活动，让大家有机会相互了解和沟通。同时，公司也加强了内部培训，帮助新员工更好地融入公司。
竞争对手的新策略
龙胆科技的扩张引起了竞争对手的警惕，他们开始采取新的策略来应对。竞争对手加大了市场推广力度，降低产品价格，试图抢占龙胆科技在新市场的份额。
内容未完，下一页继续阅读