人才竞争的加剧
在新兴技术领域，人才是关键。随着市场对新兴技术人才的需求不断增加，人才竞争也变得日益激烈。龙胆科技面临着来自其他企业的人才挖角压力。
一些竞争对手开出了丰厚的薪酬和福利待遇，试图吸引龙胆科技的技术骨干。公司的一些员工开始动摇，考虑是否要跳槽到其他企业。
“龙胆草先生，我们必须采取措施留住人才。否则，我们的研发团队会受到很大的影响。”九里香焦急地说道。
龙胆草决定提高员工的薪酬待遇，为员工提供更多的职业发展机会和福利保障。同时，公司还加强了企业文化建设，营造了一个良好的工作氛围，让员工感受到公司的关怀和尊重。
行业合作的拓展
为了进一步提升公司在新兴技术领域的实力，龙胆科技开始积极拓展行业合作。他们与一些高校和科研机构建立了合作关系，共同开展科研项目，培养新兴技术人才。
通过与高校的合作，公司获得了更多的技术支持和创新思路。同时，高校的科研成果也为公司的产品研发提供了有力的保障。
“与高校的合作让我们接触到了最前沿的技术和研究成果，这对我们的发展非常有帮助。”姚浮萍兴奋地说道。
此外，龙胆科技还与一些同行企业进行了合作，共同制定行业标准，推动新兴技术在行业内的应用和发展。
战略转型的关键阶段
随着新兴技术的应用和市场的拓展，龙胆科技逐渐进入了战略转型的关键阶段。公司决定将业务重点从传统的科技产品向新兴技术领域转移。
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