就在龙胆科技全力以赴应对“幻影计划”的时候，公司内部却出现了一些不稳定因素。由于长期的加班和高强度工作，部分员工开始出现疲劳和抱怨情绪。
“我们每天都要加班到很晚，身体实在是吃不消了。公司只知道让我们干活，却不关心我们的身体和生活。”一名员工在私下里抱怨道。
九里香得知这个情况后，立刻意识到问题的严重性。她召开了一次员工大会，在会上说道：“我知道大家这段时间很辛苦，但我们正处于一个关键时期。荆棘科技的‘幻影计划’对我们的‘星链’构成了巨大的威胁。我们必须团结一心，共同应对这个挑战。同时，公司也会考虑大家的需求，适当调整工作强度，为大家提供更好的工作环境和福利。”
经过九里香的安抚，员工们的情绪逐渐稳定下来。但林晚知道，要真正解决问题，还需要从根本上改善公司的管理和员工关怀机制。
在接下来的日子里，林晚开始关注公司的内部管理问题。她发现公司的工作流程存在一些不合理的地方，导致员工的工作效率低下。于是，她向龙胆草提出了一些改进建议。
第102章续1风云变幻，再临挑战
“龙胆草，我觉得我们可以对公司的工作流程进行优化。比如，建立一个更加高效的项目管理系统，让各个部门之间的沟通和协作更加顺畅。”林晚说道。
龙胆草听了林晚的建议，觉得很有道理。“林晚，你的建议很好。我们可以成立一个专门的项目组，负责对公司的工作流程进行优化。你可以参与到这个项目组中，发挥你的优势。”
林晚欣然答应了。在项目组的努力下，公司的工作流程得到了很大的改善。员工们的工作效率提高了，工作压力也减轻了。
然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，市场上又传来了一个不利的消息。一些竞争对手开始跟风推出类似“星链”的产品，虽然这些产品的性能不如“星链”，但它们以低价策略吸引了一部分对价格敏感的客户。
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