职言跟员典两个应用的底层数据，也将于6月底之前互通，这样一来，就会有更为便捷的数据画像用于双方的数据参考。
比如职言的企业和员工供需关系当中，双方可以直观看到过往的‘黑历史’，可以起到避坑的作用，同时也是一个很好的威慑，无论对企业还是对员工。
刘新宇团队正联合许朝军的技术资源，基于企业红黑榜建立全新的合规数据库。
后续待时机成熟，这些数据或是对外公开，或是跟有关部门展开联动合作，方式很多，但这些需要后面去逐步沟通和推进。
最后就是张小龙和天机阁的合作，就是下个月底将开始在京城对外招募三十家中小企业，进行试水帮扶改造，资金池就是年前微信支付跟有关部门联合设立的百亿资金。
当然这不是无脑输血，这些企业也是需要筛选和科学严谨的评估，才会进入最终的上岸名单，现如今张小龙跟天机阁在紧锣密鼓的制定着相应的规则。
到时候可以想见，肯定会像青藤学院每年两次的招生那样僧多粥少。
只不过青藤学院面试的普通员工，而下月底他面试的就是那些企业老板。
说实话，陈默面试的员工不少，但是面试老板的经历还从没有过，为此他很期待下个月的老板招聘会。
当然这些事情，前提都是跟陆奇沟通后才确定的事情，毕竟一个部门虚实双线领导，也需要看下面的消化情况，否则沟通不同步，会造成双倍工作量，这样低级失误，他可不会犯。
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