菜肴很快上桌，白切鸡、清蒸海鱼、红烧肉、时令青菜，还有一大煲老火靓汤，香气四溢，充满了家常的温暖与实在。
虽然不是什么山珍海味、珍馐佳肴，但林浩然却是非常满意。
席间，氛围轻松了许多。
林浩然一边用餐，一边更细致地向杨名逸询问内地业务的细节。
“名逸，这两年辛苦你了，内地情况特殊，很多事情需要摸索着来，遇到的最大困难是什么？”林浩然关切地问道。
杨名逸放下筷子，认真回答：“谢谢老板关心，最大的困难，倒不是硬件，而是软件，一方面是两地制度、思维方式的差异，沟通协调需要花费大量精力；
另一方面是人才，尤其是既懂技术又懂管理，还能理解我们运作模式的中层干部非常稀缺，我们现在是‘传帮带’，从香江带过来一批，再在内地选拔有潜力的苗子重点培养，但这需要时间。”
“这是必然的过程。”林浩然表示理解，“人才培养是长远大计，要舍得投入，可以考虑和内地的一些理工科院校建立合作，设立奖学金，定向培养我们需要的技术人才和管理培训生。
眼光放长远，未来内地的市场和发展潜力，超乎想象。”
内地的高校学子，虽然因为环境问题，眼光在初期或许还带着些地域的局限，但是人口基数庞大，有天赋的人才，绝对不少，只是尚未挖掘出来而已。
“老板说的是。”杨名逸深以为然，“我们已经和羊城那边的中专学校有了初步接触，下一步正计划与羊城的一些高校谈谈。
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