但是紧接着又喘了两口气，在撇过头去发出“啧”的无奈一声之后，开始说起了故事的结尾。
“这场争论的结果是不欢而散，因为对于他工作能力的怀疑，我要求以后他生产只管写他的原始小样配方，相当于把他的工作流程掐了一半。”
“在后续的相处中，还发生过一些很难崩的情况，比如他对工作环境提出了一个意见，要求我们的留样从袋装换成瓶装，问到理由他表示‘因为前东家是那么做的’。”
可能是情绪释放过了，来访者的声音开始变得有气无力。
“在我进一步要求他给出个更符合我们工厂情况的理由或者改进的时候，他在思索良久后，开始了类似‘我开始上班的时候你还不知道在哪里’的指责。”
“之后，我们又让他再试了一次正常打样生产流程，在那次的过程中，表明了他本人能力应该是可以正常完成工作的，但到他最后都不承认自己在入职测试中进行的计算是错误的。”
南祝仁一边听着一边点头：“所以他现在还在你手下工作？”
来访者长叹一口气：“是啊，就像我一开始跟老师你说的一样，这个岗位在我们行业太少见了。本来打算再招人，但短期内根本找不到替代的，就只能将就用着了。”
他一副心力交瘁的模样。
南祝仁低沉声音，顺势给了一记【支持】式的安抚：“能听出来你的工作很不容易。”
来访者扯了扯嘴角，摆手道：“我也和一些朋友吐槽过，我想知道这人是什么问题。但是他们也说不出个什么所以然来，要么就是劝我说这种岗位不好找，将就用；要么就是跟我说人家工作也不容易，当老板也要有容人之量什么的……”
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