这样一来，干部的责任心提高了，职工们也能多劳多得，积极性自然而然就提高了。
改革公司现有的管理体制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点，干好了再在全公司推广。
确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。
“你这个想法虽好，但操作起来有一定的风险，”肖勇强听完了李剑生的想法之后，想了想说道：“这个方案由我来提出，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我。”
“那好。”李剑生高兴地说道：“你抓紧时间写出一个方案，下个星期一交公司办公会议讨论。”
“是。”肖勇强准备去了。
星期一上午，在李剑生的主持下，公司办公会议正在进行，出席办公会议的有公司的党政领导、办公室主任、技术处长、财务处长、人事处长、材料处长。
会上，肖勇强按照李剑生的意思，提出了公司的改革方案：打破“铁饭碗”，在各大队进行经济责任承包制，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。
这种公司的改革方案，对参加会议的人来讲，是件新鲜事物，争论得比较激烈。
有的人认为，社会主义制度的优越性，就是在计划经济体制下，人人有饭吃，到月有工资拿，撑不死也饿不死。
这种绝对平均主义的分配方式，已经在铁路延续几十年了，还是这样做稳妥一些。
内容未完，下一页继续阅读