每满一年司龄系数增加0.2。
例如：2014年入职（4年）S=0.8；2015年入职（3年）S=0.6；以此类推。
2018年新入职不满1年者，S=0.1。
历史绩效系数（P）：取员工入职以来历年年终绩效评估结果（S/A/B/C）的加权平均值。
S=2.0,A=1.5,B=1.0,C=0（无资格）。
权重按年份递增（最近年份权重最高）。
职级系数（R）：
技术序列：
T1助理工程师：1.0
T2初级工程师：1.5
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