我们刚刚完成了Pre-IPO轮融资，公司投后估值368.74亿元人民币。
在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（ESOP）。
这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。
关于ESOP，你需要知道：
1.覆盖范围
2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。
2.分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
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