公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。
两周内，你将收到保密邮件通知。
通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。
伙伴们，无论你是奋战在一线的T1/T2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。
我们初步测算模型显示：
一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如T3/M3），有望获得价值数十万元的股份；
一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如T5/M5），价值可能超百万；
那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。
这7个亿，是我们三位股东对大家的一份郑重承诺，也是灵境互动这个平台，对所有追梦人最真诚的致敬。
四年前，我们因梦想而聚；
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