文化差异是一个重要的问题。不同国家和地区的企业有着不同的商业文化和沟通方式，这给合作谈判带来了一定的困难。
“龙胆，和这些国际企业谈判真的很不容易。他们的思维方式和我们很不一样，对合作的要求也很高。”曹辛夷在一次谈判后，无奈地对龙胆草说道。
龙胆草安慰她道：“辛夷，这是正常的。我们要尊重他们的文化和习惯，同时也要坚持我们的原则和底线。只要我们用心沟通，一定能够找到合作的契合点。”
除了文化差异，技术标准和知识产权保护也是合作谈判中的关键问题。国际企业对技术标准和知识产权保护非常重视，他们要求龙胆科技在这些方面提供详细的方案和保障。
姚氏兄妹负责与国际企业进行技术方面的沟通和对接。他们加班加点，研究国际技术标准和知识产权保护法规，制定了一套完善的方案。
“我们的技术要符合国际标准，同时也要保护好我们自己的知识产权。这是我们与国际企业合作的基础。”姚浮萍说道。
在大家的共同努力下，龙胆科技终于与一家国际知名科技企业达成了合作意向。双方将在人工智能和大数据领域开展深度合作，共同研发新的产品和技术。
内部管理的隐忧
随着公司的快速扩张，内部管理也面临着新的挑战。员工数量的增加和业务范围的扩大，使得公司的管理难度加大。
人力资源部总监九里香发现，公司的一些部门出现了效率低下、沟通不畅的问题。她决定对公司的组织架构进行调整，优化部门设置，明确各部门的职责和权限。
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