“我们希望在合作项目中，双方能够共同投入研发资源，共享技术成果。同时，我们也希望能够在市场推广方面进行深度合作。”艾森科技的代表说道。
合作细节的艰难协商
林晚和团队成员对艾森科技的要求进行了认真的讨论。他们意识到，这些要求既带来了机遇，也带来了挑战。
在研发资源投入方面，双方需要确定各自的投入比例和方式。在技术成果共享方面，需要明确知识产权的归属和使用范围。在市场推广合作方面，需要制定详细的合作计划和分工。
双方开始了漫长而艰难的协商过程。在协商过程中，双方在一些关键问题上产生了分歧。艾森科技希望在技术成果共享方面拥有更多的权益，而龙胆科技则担心自己的核心技术会被泄露。
“我们不能轻易放弃我们的核心技术，但我们也需要考虑到合作的长远利益。”林晚对团队成员说道。
他们不断地调整协商策略，寻找双方都能接受的平衡点。经过多次的沟通和协商，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。
内部革新的呼声渐高
在与艾森科技进行合**商的同时，龙胆科技内部也在发生着一些变化。随着公司的不断发展壮大，一些内部管理问题逐渐暴露出来。
公司的组织架构变得越来越复杂，部门之间的沟通和协作效率低下。一些员工的工作积极性不高，对公司的发展前景缺乏信心。
部分员工开始在公司内部提出了革新的呼声。他们希望公司能够进行内部改革，优化组织架构，提高管理效率。
龙胆草意识到了问题的严重性。他决定召开一次高层会议，讨论公司的内部革新问题。
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