“我们必须采取措施留住优秀人才，否则公司的发展将会受到严重影响。”龙胆草忧心忡忡地说道。
林晚提出了一系列的人才激励措施，包括提高员工的薪酬待遇、提供更多的晋升机会、开展员工培训和职业发展规划等。同时，公司还加强了企业文化建设，营造了一个良好的工作氛围，增强了员工的归属感和忠诚度。
六、国际政策的变化
除了市场竞争和内部管理问题，国际政策的变化也给合资公司带来了一定的影响。一些国家出台了更加严格的数据安全法规和贸易保护政策，对数据安全产品的进出口和销售进行了限制。
第三十九章续1合作深化与潜在危机
这使得合资公司的产品在进入某些国际市场时遇到了困难。市场团队不得不重新调整市场策略，加强与当地政府和企业的合作，以满足当地的政策要求。
林晚带领团队深入研究各国的数据安全法规和贸易政策，为产品的出口制定了详细的合规方案。他们与当地的律师事务所和咨询机构合作，确保产品在各个国家的销售都符合当地的法律规定。
七、合作中的信任危机
在合作过程中，由于一些误解和沟通不畅，双方之间也出现了信任危机。一次，赛博国际在未与龙胆科技充分沟通的情况下，对产品的部分功能进行了修改，导致产品在市场上出现了一些问题。
龙胆科技的管理层对此表示不满，认为赛博国际没有尊重他们的意见和权益。而赛博国际则认为他们是为了提高产品的性能，是出于好意。
双方为此进行了多次沟通和协商，但矛盾仍然没有得到彻底解决。林晚意识到，信任是合作的基础，如果不能及时解决信任危机，将会影响到合作的长期发展。
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